Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.
Theo đó, mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương Bộ trưởng) được nới rộng từ hệ số 10 lên 12.
Hiện nay đang áp dụng bảng lương chuyên viên cao cấp ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:
Mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1,8 triệu đồng/tháng.
Trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xác định, các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Bên cạnh đó, mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Như vậy, theo thông tin từ Bộ Nội vụ, mức lương cao nhất của công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được nới rộng lên hệ số 12 và hệ số này dùng làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương.
Thêm một điểm nổi bật khác của chính sách tiền lương mới là quy định mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp.
Hiện nay lương khu vực doanh nghiệp được chia làm 4 vùng. Trong đó:
- Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng;
- Vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng;
- Vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng;
- Vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng/tháng
Vì vậy nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay.
